Ylityö- ja vuoronvaihtokielto 18.4.2022

Kunta-alalle toistaiseksi jatkuva ylityö- ja vuoronvaihtokielto 18.4. alkaen Julkaistu 12.4.2022 klo 12:00 Oranssilla pohjalla teksti "ylityö- ja vuoronvaihtokielto" sekä slogan "1001 ammattia" - JHL Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Ammattiliitto Jyty ja JUKO julistavat kunta-alalle toistaiseksi jatkuvan ylityö- ja vuoronvaihtokiellon 18.4. alkaen. Koko kunta-alaa koskeva ylityö- ja vuoronvaihtokielto alkaa maanantaina 18.4.2022 kello 00.01 ja on voimassa toistaiseksi. Kiellolla ja lakoilla järjestöt haluavat vauhdittaa sopimusratkaisun saamista kunta-alalle. Ylityö- ja vuoronvaihtokielto koskee seuraavia sopimusaloja: kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES kunnallinen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimus OVTES kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES sosiaali- ja terveydenhuollon työ- ja virkaehtosopimus SOTE-sopimus. Kunta-alan sopimusten viranhaltijat eivät kuulu kiellon piiriin. Kiellon ulkopuolelle rajataan myös työtehtävät, joiden tekemättä jättäminen aiheuttaisi vaaraa ihmisten hengelle tai terveydelle. Ylityö- ja vuoronvaihtokiellon piirissä eivät ole myöskään sellaiset yleistä turvallisuutta tai omaisuuden turvaamista koskevat työt, joita ei ole mahdollista siirtää myöhemmäksi. JHL, Jyty ja JUKO ovat järjestäneet kunta-alalle aiemmin kolme viikon mittaista ylityö- ja vuoronvaihtokieltoa 7.–13.3, 21.3.–27.3. ja 4.4.–10.4. – Kunta-alan työehtoneuvottelut ovat vaikeassa tilanteessa ja ratkaisua etsitään jo sovittelulautakunnankin avulla. JHL haluaa koko kunta-alalle palkkaohjelman ja euromääräisiä palkankorotuksia, toteaa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine. – Ylityö- ja vuoronvaihtokielto jatkuu toistaiseksi, jotta ratkaisu vihdoinkin löytyisi. Olemme valmiita sopimaan, mutta ei millä ehdoilla tahansa. Reilut palkankorotukset ja palkkaohjelma kuuluvat koko kunta-alalle, Ammattiliitto Jytyn puheenjohtaja Jonna Voima sanoo.